{"id":66,"date":"2026-09-04T18:49:16","date_gmt":"2026-09-04T18:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/camiladamasadvocacia.com.br\/blog\/?p=66"},"modified":"2026-09-04T19:04:00","modified_gmt":"2026-09-04T19:04:00","slug":"nr-1-riscos-psicossociais-responsabilidades-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/camiladamasadvocacia.com.br\/blog\/nr-1-riscos-psicossociais-responsabilidades-empresas\/","title":{"rendered":"NR-1 e riscos psicossociais: quais s\u00e3o as responsabilidades das empresas?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/camiladamasadvocacia.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/exec-80b79825-0481-4d61-baf1-87b2a7ed4229-1024x683.png\" alt=\"Balan\u00e7a conceitual contrap\u00f5e excesso de tarefas e press\u00e3o a um ambiente de trabalho organizado\" class=\"wp-image-62\" srcset=\"https:\/\/camiladamasadvocacia.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/exec-80b79825-0481-4d61-baf1-87b2a7ed4229-1024x683.png 1024w, https:\/\/camiladamasadvocacia.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/exec-80b79825-0481-4d61-baf1-87b2a7ed4229-300x200.png 300w, https:\/\/camiladamasadvocacia.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/exec-80b79825-0481-4d61-baf1-87b2a7ed4229-768x512.png 768w, https:\/\/camiladamasadvocacia.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/exec-80b79825-0481-4d61-baf1-87b2a7ed4229.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A organiza\u00e7\u00e3o do trabalho pode influenciar diretamente a sa\u00fade e a seguran\u00e7a das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobrecarga constante, ass\u00e9dio, falta de apoio, conflitos de fun\u00e7\u00e3o e dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o exemplos de fatores que podem gerar riscos relacionados ao ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), em vigor desde 26 de maio de 2026, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho passaram a integrar expressamente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o condi\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 maneira como o trabalho \u00e9 organizado, administrado e executado que podem afetar a sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os materiais do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego apresentam, entre outros, exemplos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>excesso de demandas ou sobrecarga;<\/li>\n\n\n\n<li>ass\u00e9dio de qualquer natureza;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de suporte ou apoio no trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>baixa clareza sobre fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de autonomia compat\u00edvel com a atividade;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o inadequada;<\/li>\n\n\n\n<li>jornadas, ritmos ou exig\u00eancias incompat\u00edveis com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia de press\u00e3o ou conflito isolado n\u00e3o permite, por si s\u00f3, concluir que houve adoecimento ou infra\u00e7\u00e3o. A avalia\u00e7\u00e3o deve considerar a realidade da organiza\u00e7\u00e3o e a exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa deve avaliar a sa\u00fade mental de cada empregado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O foco da NR-1 n\u00e3o \u00e9 realizar diagn\u00f3stico cl\u00ednico individual ou investigar a vida particular dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A an\u00e1lise deve se concentrar nos fatores relacionados ao trabalho: como as tarefas s\u00e3o distribu\u00eddas, quais exig\u00eancias existem, que apoio \u00e9 oferecido, como ocorrem a comunica\u00e7\u00e3o e a supervis\u00e3o e quais situa\u00e7\u00f5es podem representar perigo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quest\u00f5es pessoais podem coexistir com problemas no ambiente profissional, mas isso n\u00e3o elimina a necessidade de a organiza\u00e7\u00e3o avaliar os fatores que est\u00e3o sob sua gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Todas as empresas precisam observar os riscos psicossociais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As organiza\u00e7\u00f5es devem adotar medidas de preven\u00e7\u00e3o de acordo com as Normas Regulamentadoras aplic\u00e1veis e com os riscos existentes em suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os documentos oficiais esclarecem que a avalia\u00e7\u00e3o dos fatores psicossociais se relaciona ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica prevista na NR-17.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma e a profundidade da avalia\u00e7\u00e3o podem variar conforme o porte, a atividade, a estrutura e as condi\u00e7\u00f5es concretas da empresa. O importante \u00e9 que o processo utilizado seja tecnicamente consistente e adequado aos riscos existentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a empresa pode fazer na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A preven\u00e7\u00e3o n\u00e3o se resume \u00e0 produ\u00e7\u00e3o de um documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as medidas que podem ser consideradas, conforme a realidade da organiza\u00e7\u00e3o, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identificar perigos e fatores ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>ouvir trabalhadores e respons\u00e1veis pelos setores;<\/li>\n\n\n\n<li>avaliar carga, ritmo, jornada e distribui\u00e7\u00e3o das tarefas;<\/li>\n\n\n\n<li>estabelecer canais adequados para comunica\u00e7\u00e3o de problemas;<\/li>\n\n\n\n<li>adotar procedimentos de preven\u00e7\u00e3o e enfrentamento do ass\u00e9dio;<\/li>\n\n\n\n<li>definir responsabilidades e acompanhar as medidas implementadas;<\/li>\n\n\n\n<li>registrar a avalia\u00e7\u00e3o e revisar o processo quando houver mudan\u00e7as ou ind\u00edcios de inadequa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 relevante porque quem executa as atividades pode ajudar a identificar situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o aparecem apenas pela leitura de procedimentos formais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ter um programa escrito \u00e9 suficiente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documentos como o invent\u00e1rio de riscos e o plano de a\u00e7\u00e3o precisam corresponder ao funcionamento real da empresa. Um registro gen\u00e9rico, sem identifica\u00e7\u00e3o adequada dos fatores existentes ou sem medidas efetivas, pode n\u00e3o demonstrar o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, oferecer apenas a\u00e7\u00f5es individuais de bem-estar pode ser insuficiente quando o problema est\u00e1 na carga de trabalho, na forma de supervis\u00e3o ou em outra caracter\u00edstica da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais podem ser os reflexos do descumprimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois da entrada em vigor da nova reda\u00e7\u00e3o, as organiza\u00e7\u00f5es ficaram submetidas \u00e0s exig\u00eancias aplic\u00e1veis. Os materiais oficiais previram um per\u00edodo inicial com atua\u00e7\u00e3o fiscal prioritariamente orientativa para as disposi\u00e7\u00f5es novas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o representou dispensa de adequa\u00e7\u00e3o. Conforme o caso, falhas na identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o ou controle dos riscos podem gerar medidas administrativas e tamb\u00e9m repercutir em discuss\u00f5es trabalhistas relacionadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es do ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia e a extens\u00e3o de eventual responsabilidade dependem dos fatos, das provas, do dano alegado e da rela\u00e7\u00e3o entre a conduta e o resultado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preven\u00e7\u00e3o exige acompanhamento cont\u00ednuo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O gerenciamento de riscos n\u00e3o deve ser tratado como provid\u00eancia realizada uma \u00fanica vez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mudan\u00e7as de equipe, crescimento da empresa, novas tecnologias, altera\u00e7\u00e3o de metas ou reorganiza\u00e7\u00e3o de tarefas podem modificar os riscos existentes e exigir revis\u00e3o das medidas adotadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este conte\u00fado possui car\u00e1ter exclusivamente informativo e n\u00e3o substitui a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica do ambiente de trabalho nem a an\u00e1lise jur\u00eddica individualizada de uma situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fontes:<\/strong>&nbsp;Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego; NR-1; NR-17; Manual de Interpreta\u00e7\u00e3o e Aplica\u00e7\u00e3o do Cap\u00edtulo 1.5 da NR-1; Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Camila Damas \u00b7 OAB\/MG 187.484<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A organiza\u00e7\u00e3o do trabalho pode influenciar diretamente a sa\u00fade e a seguran\u00e7a das pessoas. 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